Samhall AB

NeOn

BBBBBBBBBB28 september 202610 omdömen

2026 Samhall 26 737 kr, medan minimilönen för arbetstagare över 22 år enligt det aktuella kollektivavtalet inom städbranschen är 28 805 kr

Samhalls syfte kan vara att ge människor möjlighet till arbete. Men att Samhall, som får statligt stöd, konkurrerar med privata städföretag på samma marknad med låga priser måste verkligen ifrågasättas. Konkurrensverket har fått många klagomål, särskilt från städbranschen, om Samhalls låga priser och har konstaterat tecken på tydlig underprissättning i vissa avtal. Dessutom finns det skillnader i lönerna. Från och med den 1 oktober 2026 är grundlönen på Samhall 26 737 kronor, medan minimilönen för arbetstagare över 22 år enligt det aktuella kollektivavtalet inom städbranschen är 28 805 kronor. När ett företag som får statligt stöd konkurrerar med låga priser i upphandlingar kan privata företag förlora sina avtal, vilket i sin tur kan innebära att anställda riskerar att förlora sina jobb. Ett system som finansieras med offentliga medel bör inte sätta andra städare och företag i en så svår situation. Någon måste sätta stopp för den här situationen. Människor som utför samma arbete ska inte behöva ha så stora skillnader i lön och villkor. Konkurrensen och lönerna måste vara rättvisa.

B

Bambooandme

BBBBBBBBBB25 juli 202612 omdömen

Jag gör min arbetsträning på Samhall

Jag gör min arbetsträning på Samhall, och jag har aldrig tidigare stött på ett företag som behandlar sina arbetare på detta sätt. Respekt? Glöm det. Förståelse? Nej. Chefer som lyssnar? Absolut inte. Nepotism och favorisering? Ja, i högsta grad. Känslan av att vara uppskattad? Inte ens i närheten. Lär man sig något? Nej. Chefer som blir otrevliga och hotar när man säger ifrån? Tyvärr, ja. Är detta ett företag som tänker mer på inkomst än sina arbetares välmående och förstånd för deras diagnoser? Absolut! Det är tydligt att Samhall prioriterar sina egna intäkter långt över sina arbetares välmående, diagnoser och behov. Det är en arbetsplats där man förväntas tiga, lyda och acceptera vad som helst – och där ledningen verkar sakna både empati och professionalism. Skulle jag rekommendera Samhall till någon? Jag skulle hellre rekommendera arbetslöshet än att någon hamnar här. Anledningar att börja på Samhall (om man nu måste): 1. Du hatar dig själv. 2. Du saknar självrespekt. 3. Du vill bli behandlad som undersåte av giriga, snåla och otrevliga chefer. Tack, Samhall, för att ni bevisat att ett företag faktiskt kan sjunka ännu lägre.

Yaşam Ruhu

BBBBBBBBBB6 juli 2026

Jag arbetar på Coor och ser hur…

Jag arbetar på Coor och ser hur utvecklingen påverkar oss. När Samhall vinner upphandlingar med mycket låga anbud och betalar låga löner blir konsekvensen att privata företag förlorar kontrakt. Då riskerar också många anställda i de privata företagen att förlora sina jobb. Städare är också människor. Alla förtjänar respekt, rättvisa arbetsvillkor och en lön som går att leva på. Konkurrens ska bygga på kvalitet och rättvisa villkor – inte på att pressa löner och arbetsvillkor. Det här handlar inte bara om ett företag. Det handlar om rättvisa, respekt för arbetstagare och lika villkor för alla.

Torbjörn Andersson

BBBBBBBBBB6 maj 20264 omdömen

Hemsk arbetsmiljö

Har tidigare arbetat på Samhall Motala och har nu två närstående som arbetar där. Samhall Motala är ett företag där de utnyttjar de anställda till max. Cheferna ljuger och behandlar sina anställda som mindre vetande. Frågar man något gömmer de sig bakom "sekretess", ett ord de använder ofta för att slippa svara på frågor och dölja sina misstag. Kritiserar man något, eller försöker komma med förändringar/förbättringar, kritiseras man och mobbas av cheferna. Att i synnerhet en av cheferna dessutom bryter mot arbetsrätten och svensk lag gör inte saken bättre. Arbetskulturen och arbetsmiljön vid Samhall Motala är under all kritik.

R

Robert

BBBBBBBBBB24 april 20269 omdömen

Mobbar och kränker anställda

Jobbade på Samhall i nästan 10 år, under dessa 10 år mobbade man och utsatte mig för kränkande särbehandling. Mobbningen var systematisk och hade till syfte att få mig att sluta. Man struntade i läkarintyg som beskrev anpassningar, man struntade i att anpassa, istället så gjorde man tvärt om för att förvärra problematiken. Man utsatte mig för en mängd uppsägningsförsök, och man förflyttade mig konstant, i snitt 2ggr per år, alltid långt borta från hemmet för maximal restid, och kostnad för transport. Merparten av mobbningen skedde av HR då HR beslutade över områdescheferna. Till slut orkade jag inte längre och blev utköpt. Både dåvarande VD och nuvarande VD var mycket medvetna om vad jag utsattes för men valde att låta kränkningarna och mobbningen fortsätta. Politikerna vet vet exakt vad som händer inom Samhall men ingen gör något. Inte ens efter uppdrag gransknings reportage hände något. Samhall borde läggas ner och alla som anlitar Samhall borde tänka om. Detta gäller främst Lund området men jag vet att det är samma överallt. Svar: er tidigare VD är underrättad och er nuvarande VD är också underrättad och har inte gjort något för att stävja mobbningen. Tvärt om blev det än värre precis innan jag köptes ut, och efteråt inkom jag med en exponeringsutredning som er VD fick ta del av utan något som helst erkännande från er sida. Jag har använt er Visselblåsarfunktion flera gånger och det blev nerlagt varje gång. HR blev efteråt befordrad till HR chef så att ni tar detta på allvar är bara lögner.

A

Anonym

BBBBBBBBBB17 februari 20265 omdömen

Samhall är inte till för de som kan ha ett vanligt jobb ute på den ordinarie arbetamarknaden

Jag jobbade tidigare på Samhall som LFU-anställd i 2 år, men har idag fått ett vanligt jobb ute på den ordinarie arbetsmarknaden tack vare ett bra samarbete med Arbetsförmedlingen i efterhand, som till skillnad från Samhall som inte hjälpte mig vidare, hittade rätt lämpligt jobb för mig och mitt mål att komma ut på ett vanligt jobb igen, vilket jag satt mycket pris på efter att jag slutade. Jag kan hålla med er som skrivit tidigare om era dåliga upplevelser och erfarenheter om Samhall att det nog är det värsta företaget man kan jobba på. Under min anställningstid jobbade jag med diverse olika uppgifter inom städ, transportuppdrag och tvätteri. Det bästa var helt klart alla körjobb Samhall erbjöd och i samband med förlängning och mitt andra anställnings år fick jag efter önskemål helt fokusera på att ha olika typer av chaufförsjobb, viket gjorde att det om och än fungerade bra och då med ett mål om att jag skulle få jobba som yrkesförare efter min anställningstid. När man väl börjar på Samhall så var min känsla av att så fort man har börjat där att man bara vill därifrån. Eller bättre sagt bara velat säga upp sig. Dålig organisering, värdelösa och mindre begåvade tjuriga arbetsledare, innvandrarfolk som talar sitt egna språk (ej svenska) inga utvecklande arbetsuppgifter, trakasserier, konflikter och anställda med diverse egna rutiner, egoism och sociala problem inkl områdeschefer som inte bryr sig om sin personal eller ens välmående är ofta vardag på företaget, oavsett var man blir placerad, vilket jag fördömer totalt och som bara gjorde att jag mådde dåligt och tappade arbetsglädjen med tiden och i slutendan tröttande helt. Jag anser att många tyckte att jag själv inte skulle jobba på Samhall då jag mer visade mig vara med lämplig för att ha och kunde ha ett riktigt jobb, vilket både kollegor och inte minst områdeschefen för tvätteriet tyckte främst, som var villig och kämpade för att jag skulle få lämna Samhall. Det fanns alltså en stor önskan att jag skulle lämna. Extra jobbigt var det under anställningsår två då pendlingen och balansen mellan jobb och fritid rubbades helt av att jag jobbade på annan ort. Också bland det värsta. Man betalar ut snålt i lön för de som jobbar tidsbegränsat. Anställda med fast jobb får något bättre i lön. Än värre är det för de som gör arbetsträning och som inte får lön alls. Upplevelsen av att de försöker få ut de ska ut på den ordinarie arbetsmarknaden är negativ. I praktiken bryr sig främst områdescheferna, men även andra chefer om att företaget ska gå med vinst och att medarbetarna ska leverera och då glömmer man bort uppdraget om 1500 personer som ska lämna Samhall årligen för andra arbetsgivare. Samtidigt ska man poängtera att arbetsuppgifterna mer ska ses som en arbetsträning och inte som ett riktigt jobb. Mycket tid la jag på egen vilja för att hitta en annan anställning, och jag lyckades få en praktik utanför Samhall under slutet av år 1, dock inte under år 2, men arbetsgivaren ville efter bara tre veckor inte ha mig kvar. Att Samhall inte kan nå sitt mål om 1500 personer som ska ut kan främst nog förklaras med att personen ej matchas till rätt jobb denne vill jobba med, men även skepsisen hos vanliga arbetsgivare som inte vill låta en person med funktionsvariation få prova. Om färre personer i framtiden ej kommer ut från Samhall, hur tänker företaget då? Ska man behålla och få in fler LFU anställda eller ska man bara satsa på personer som inte kan ha vanliga jobb ute på den ordinarie arbetsmarknaden och låta arbetsförmedlingen sköta och se till att de som vill och kan ha riktiga jobb trots sin funktionsnedsättning, får det. Sannolikt det senare tycker jag och det kommer nog så att se ut om kanske 10 år framåt. Totalt meningslöst att anställa personer som man inte får ut, vilket kostar skattebetalarna massor. Slutligen och sammanfattningsvis: Den tid jag var anställd på Samhall kunde ha använts till något mycket bättre samt sett helt annorlunda ut, eftersom jag var mycket skeptisk till att ens börja där, och jag är förvisso ångerfull men lättad att jag nu lämnat företaget bakom mig. Mår mycket bättre nu med ett nytt roligt och vanligt jobb och saknar ingenting av de två jobbiga åren som tog slut i april 2025. Då det var chaufförsbrist på placeringsorten jag jobbade på under år 2, så anser jag att när de egentligen skulle få ut mig, så vart det istället utnyttjning. SKAM! Rekommenderar ingen att börja jobba där eller över huvudtaget tack ja till att ens börja. Man kommer bara ångra att man varit där och det är definitivt bättre att ha ett vanligt jobb än en värdelös anställning på Samhall, som mer är ett gränsland mellan anställning och en LSS-aktivitet. Säg nej till Samhall ni som inte vill. Ni passar istället bättre på den ordinarie arbetsmarknaden.

N

Nana

BBBBBBBBBB8 januari 202658 omdömen

fortjener ingen stjerner

Skrev en anmeldelse den 23. aug. 2024, men vil de have den slettet, så skriver jeg den igen! De fortjener ingen stjerner! Det er en usmagelig måde at behandle uskyldige mennesker på! Det er et rengøringsfirma for et svensk center, Emporia. De havde en kvindelig ansat, der skulle rydde op og gøre rent ved madafdelingen. Hun var så uhøflig og snakkede så grimt til mig, imens jeg havde min datter i hånden! Hun råbte af mig! Kaldte mig en masse ting! Aldrig i mit liv har jeg oplevet noget lignende, alt sammen fordi hun ønskede, og bestemme over mit barn. hvilket hun ingen ret har til!!!! Jeg beder hende om at blande sig udenom! Men hun fortsætter! Så tager jeg min datter og går, imens hun følger efter og råber en masse. Min datter var utryg! Jeg ringer til Emporia og skriver en mail, men de sagde, jeg skulle kontakte Samhall. Og de var det mest uprofessionelle firma, der ikke tager ansvar! Personligt forbinder jeg dette firma med at være uhøfligt og vil aldrig stole på dem. Dybt useriøst firma. Også venter de flere år med at fjerne en anmeldelse i håb om, at man ikke skriver en ny!

Roland Johansson

BBBBBBBBBB13 december 20257 omdömen

Samhall i Motala

Har två söner med NPF-handikapp som arbetar och arbetat på Samhall. På "utelaget" i Motala finns en manlig chef som hotade, nedvärderade och psykiskt misshandlade sina underlydande. Jag försökte hjälpa sonen med att närvara på ett möte men chefen hade taggarna utåt och tillkallat HR-personal för att vara i överläge. Att resonera vettigt var omöjligt. Han hade rätt och alla andra fel! Den andre sonen jobbar på städ. Var med på möte vid anställningens början och allt målades upp i rosenrött! Allt skulle bli så bra och alla möjligheter fanns! Han skulle få möjlighet att testa olika arbetsuppgifter och Samhall skulle göra allt! Inte blev det så. De behövde en städare och inget annat... Samhalls kunskap om människor med handikapp verkar vara obefintlig. Otrevliga, hotande och allmänt nedvärderande mot människor med svårigheter och handikapp. Håll er borta från Samhall är mitt råd!

Dream Lena

BBBBBBBBBB1 oktober 20252 omdömen

Cheferna pratar om privata saker

Fick precis veta att cheferna pratar om dom som jobbar på Samhall till dom andra cheferna. Sen frågar cheferna om du dejtar någon eller är tillsammans med någon. Tänkte om det är privat o du inte vill säga det, det är så olämpligt att fråga sånt som en chef då låter det ju som att dom är intresserade i dig.. Om man ska vara en bra o stabil chef så ska man inte fråga privat saker för det angår inte dom

A

Are Johnsen

BBBBBBBBBB21 september 202539 omdömen

Jag vill inte rekommendera Samhall

Jag vill inte rekommendera Samhall Västerås för dokumenterade trakasserier på denna arbetsplats i Västerås. Chefer har upprepade gånger utsatt anställda för oacceptabelt beteende, vilket har bekräftats av intyg från en förtroendevald på facket. Situationen har skapat stor arbetsstress och otrygghet bland personalen. Jag rekommenderar att man är mycket försiktig och att företaget behöver ta ansvar för att åtgärda problematiken