Kommunal

M

M A

BBBBBBBBBB23 oktober 202611 omdömen

Facket är inte som förr

Facket är inte som förr. Nu är de omotiverade, trötta och oengagerade. Som anställd, särskilt inom privata boenden så får man lägga sig platt och bli trampad på, föe hjälp från kommunal får man inte. Det räckte inte att arbetsmiljön blir sämre, nu får man stå utan fackets stöd också. Så jag har gått ur nu, finns ingen anledning att betala för något som kostar så mkt men stödjer inte sina medlemmar. Mitt senaste behov av hjälp slutade med att jag åter igen fick acceptera läget medan den fackliga bara ryckte på axlarna.

uswa faisal

BBBBBBBBBB9 oktober 20263 omdömen

De svarar aldrig!

De svarar aldrig!! Varken via telefon eller mejl, jag kan inte avsluta mitt medlemskap då de svarar aldrig och jag fortsätter få fakturer.

N

Niklas Bengtsson

BBBBBBBBBB10 september 202628 omdömen

Totalt värdelöst fack har blivit mycket…

Totalt värdelöst fack har blivit mycket illa behandlad på mitt jobb fick som svar att jag får förhandla själv vad ska jag med er till då ? Sektionen i Kävlinge men pengar ska de ha usch

Ksenia Karpinska

BBBBBBBBBB4 september 2026

Bristande information vid utträde ur Kommunal

Jag är mycket besviken på hur mitt utträde ur Kommunal har hanterats. Jag kontaktade Medlemscenter redan i början av augusti och meddelade att jag ville avsluta mitt medlemskap eftersom jag hade bytt yrkesområde och fackförbund. Efter telefonsamtalet fick jag ett mejl med instruktioner om att skicka en skriftlig begäran om utträde, vilket jag också gjorde. Det jag inte fick information om – varken under det första telefonsamtalet eller i mejlet med instruktionerna – var att Kommunal tillämpar tre hela kalendermånaders uppsägningstid och att jag därför måste fortsätta betala medlemsavgift under hela denna period. Dessutom hade Kommunal senare svårt att hitta min ursprungliga begäran eftersom jag hade skickat den från min andra e-postadress, trots att jag hade lämnat de personuppgifter som efterfrågades. Det krävdes flera kontakter innan situationen kunde redas ut. Först därefter fick jag tydlig information om att mitt medlemskap avslutas den 30 november och att jag måste fortsätta betala medlemsavgift fram till dess. Eftersom jag redan har bytt fackförbund innebär detta dubbla medlemsavgifter under övergångsperioden. Jag ifrågasätter inte att Kommunal har regler om uppsägningstid. Min kritik gäller att en så viktig ekonomisk konsekvens inte kommunicerades tydligt när jag först bad om att avsluta medlemskapet. Jag hoppas att Kommunal förbättrar sina rutiner och informerar medlemmar tydligt redan från första kontakten om uppsägningstid, fortsatt betalningsskyldighet och exakt utträdesdatum.

V

VC R

BBBBBBBBBB17 juni 202620 omdömen

Gör absolut ingenting

Gör absolut ingenting och det är helt onödigt att gå med i dem. 90 % av de anställda på Furulidens vård och demensboende i Katrineholm får minimallön, och vissa får under de kollektivavtalade nivåerna. Kommunal gör ingenting. Chefen ljuger om löner, och det spelar ingen roll att vara en av de bättre arbetarna där

L

Leroy

BBBBBBBBBB1 maj 20264 omdömen

Bra arbetsplatsombud men gör för lite överlag

Upplever det lokala arbetsplatsombudet som mycket engagerad, intresserad, villig, kunnig och defentivt ett stöd på alla sätt för alla medlemmar. I det avseendet ger jag hen/K 4 stjärnor då hen lyckats lösa många mindre svåra frågor (en del lite större också). Det stora problemet handlar om att ombudet inte alltid får det stöd hen behöver uppifrån, från K lokalt/centralt. Löner är ett stående praktexempel på en fråga som missköts varje år utan undantag. Ska ju såklart sägas att det är i första hand arbetsgivaren som orsakar dessa problemen, men K har ändå också ett STORT ansvar vilket dom inte tar fullt ut !!! T.ex så får man löner helt utan motivering. Lönesamtal existerade inte överhuvudtaget under många års tid. Det är ganska ofta man får löner under pottsumman, dvs fackets framförhandlade summa. När arbetsplatsombudet sen försöker få upp summan till potten, till de som inte får den, möts hen av svar som "det avviker inte för mycket" och liknande dravel. Vips så vinner arbetsgivaren. Arbetsplatsombudet och löntagarna förlorar. Detta gäller även bra år när arbetsgivaren har extra pengar i kassan och bra ekonomi (alltså inte bara sämre år rent ekonomiskt). Alltså så har fackets framförhandlade summa inte någon som helst betydelse whatsoever! Lönen är ju förvisso alltid inviduell, men facket klarar ju inte ens av att kräva vettiga motiveringar till varför man får det man får. Lägg därtill att de inte gör tillräckligt för att motverka en systematisk löne mobbning av medarbetare genom att de med lägst löner, får de lägsta påslagen (generellt, inte alltid). Inofficellt och chefer imellan handlar detta om att vissa chefer TROR att anställda ska prestera bättre om de får låga påslag, vilket aldrig har fungerat någonstans nånsin. Detta är ju inte fackets "fel" att arbetsgivaren gör som de gör, men de gör för lite för att motverka detta. Kompentenser värderas inte Arbetsgivare uppmuntrar gärna till "personlig utveckling" genom kurser osv. Detta värderas oftast inte med så mycket som en endaste krona. Inte ens udda kompetenser som bara ett mindre antal medarbetare har - en värdefull kompetens för arbetsgivaren. Trots att arbetsplatsombudets vilja att få upp lönen något möts hen av negativa tongångar av K centralt och ingenting görs åt det. Lönekriterier existerar inte vilket skapar mycket utrymme för arbetsgivaren att göra vad hen vill. Arbetsplatsombud har delvis påtalat detta men får återigen, lite eller inget stöd från K:s lokalavdelning eller centralt. K centralt skyller ofta på dåligt skrivna avtal, vilket säkert är en del av förklaringen, men garanterat inte hela !!! Dom KAN och framförallt S K A göra mycket mer MEN gör det inte! Lata, okunniga soffliggare är vad dom är i alledes för många fall. Arbetsmiljöfrågor, soical ohälsa osv Här gör både arbetsplatsombuden och skyddsombuden (många gånger är de samma person, inte alltid dock) för lite, påtalade problem kan fortgå i evigheter utan att nån lyfter ett finger. Dom har dock varit hyffsat engagerade i frågor som rör riktigt svåra personliga ärenden. Till alla som funderar på att gå med Det hänger rätt mycket om det lokala arbetsplatsombudet är bra eller inte (vilket man inte alltid vet i förväg). Är hen bra kan en hel del åstakommas men förvänta er inga underverk särskilt inte lönemässigt. Om man känner till vederbörande i förväg och vet att hen är dålig är det helt bortkastat då hen knappast kommer hjälpa er eller ens försöka. Ha också i åtanke att det är relativt dyrt att vara med och K har stora ekonomiska tillgångar i form av bland annat kapital och fastigheter. Stora delar av medlemsavgiften går till feta toppar och chefslöner med bihang och deras förmåner. I Val tider även till S valkampanjer. Pengar till kommunal känns faktiskt delvis som waste of money, men behöver inte vara det. Som "bonus" får man några försäkringar via Folksam. Det är inte dåligt men knappast ett huvudskäl att gå med. Dessa försäkringar är dessutom inte återbäringsgrundande eftersom Folksam anser att dom är "gratis" (medlemsavgiften är såklart inte gratis men Folksam "tycker" det ). Ytterligare en försäkring som räknas som Kommunal MEN man får alltså betala för den separat utöver medlemskapet i K, är inte heller återbärings grundande, vilket däremot flera av Folksams andra försäkringar är. Räkna med att Folksam kommer att vilja pracka på dig bland annat dyra bilförsäkringar och hävda att alla försäkringar ger återbäring, vilket är en uppenbar lögn och bara ett dåligt försäljningsargument. Via medier hör man ibland K klaga på sviktande medlemsantal. Två stora faktorer bidrar till detta: relativt höga medlemsavgifter samt framförallt att dom överlag GÖR FÖR LITE. Skärp till er så och gör det ni ska så får ni fler medlemmar !!!

Johanna Kuczerski

BBBBBBBBBB20 mars 202611 omdömen

Känns pålitliga

Känns pålitliga

S

Sven Patrick Nilsson

BBBBBBBBBB8 januari 2026191 omdömen

Att läsa att kommunal tycker att man…

Att läsa att kommunal tycker att man gjort ett bra löneavtal är ifrågande sättande ,på kommunal står det får minimal då det gäller Equmeniakyrkan ex så skulle det vara cirka 1000kr men det blev enligt lokalt avtal 488kr ni jobbar inte precis för dom som har minimal lön

Alijah

BBBBBBBBBB8 december 20257 omdömen

NEJ TACK

Det här va dåligt fack att söka stöd om du känner dig att jobbet ligger åt avgrund. Hade en dålig chef på jobbet och hade sökt stöd och hjälp from kommunal. Skrivit till dem mejl vad som hade hänt med mig och jobbet (SKREV ETT BIBEL TILL DEM). Fick aldrig svar! Ingen stöd eller råd. Straight up ghosted. Har ringt dem nu för att avsluta mitt medlemskap. Helt sjuk att uppsägningstid är 3 månader??? Vansinnigt. Om ni har problem på jobbet, löst det själv för att kommunal dont got your back.

R

Russi Torres Perez

BBBBBBBBBB17 oktober 20256 omdömen

Ett gäng kaffedrickare som lallar runt..

Ett gäng kaffedrickare som lallar runt..