Academic Work

E

Emma

BBBBBBBBBB19 oktober 2026

Ett av de värsta intervjuer jag har…

Ett av de värsta intervjuer jag har varit på. Inkompetenta rekryterare som inte läser CV. Krav i deras annonser stämmer inte överens med verkligheten då de vill köra på personal som på åsnor. De vill att man reser/flyttar på egen bekostnad. Inga ersättningar.

Mario Tannoia

BBBBBBBBBB9 september 2026

Om jag kunde ge noll stjärnor skulle…

Om jag kunde ge noll stjärnor skulle jag redan ha gjort det. Trots mina kvalifikationer och mina många års erfarenhet blir jag automatiskt avvisad, eller i bästa fall erbjuds jag löjligt låga löner, varje gång jag söker jobb hos dem. Bara en gång kontaktade de mig med ett erbjudande som skulle vara en komplimang att kalla absurt: ett tre månader långt utbildningsprogram 60 km från mitt hem, allt på egen bekostnad, förstås. ALDRIG IGEN!!!

T

Tony Janzon

BBBBBBBBBB14 augusti 202610 omdömen

Dumpar lönerna

Dumpar lönerna. Anställer icke kompetent personal..

V

Viktor Sarafraz

BBBBBBBBBB7 augusti 20269 omdömen

Academic Works rekryteringsprocesser framstår som ett rent spel för galleriet där meritokrati, ärlighet och professionalism helt saknas.

Academic Works rekryteringsprocesser framstår som ett rent spel för galleriet där meritokrati, ärlighet och professionalism helt saknas. Erfarenheten av deras kandidathantering är alarmerande: Obefintlig förberedelse: Rekryteraren genomförde samtalet utan att ens ha öppnat de bifogade intygen och formella underlagen. Noll kompetensfokus: Samtalet avhandlades på ett par minuter utan en enda kompetensbaserad fråga, enbart för att snabbt bocka av mitt namn från en lista. Fabricerade motiveringar och oärlighet: När slarvet synades skickades först ett schablonartat avslag. När detta ifrågasattes konstruerades i efterhand en helt orimlig förklaring om "bristande motivation". Att påstå att en kandidat med akademisk AI-bakgrund, mångårig yrkeserfarenhet och toppresultat på deras egna tester saknar "motivation" efter ett tvåminuters administrativt samtal är ett hålslag mot sund logik. Det är en genomskådlig lögn för att skyla över rekryterarens eget slarv. Strukturell exkludering och godtycklighet: Detta handlar inte om enskilda misstag, utan om en genomrutten affärsmodell. När urvalsprocesser byggs på stressade schabloner och tvåminutersavstämningar ersätts faktisk meritokrati av strukturell godtycklighet, fördomar och magkänsla. Kvalificerade kandidater sorteras bort på helt ovetenskapliga grunder, samtidigt som oseriösa rekryterare tillåts hitta på egna lögner för att skydda sig själva. Processerna är riggade för volym och ytlighet, inte kvalitet eller kompetens. Söker du jobb på riktiga meriter bör du hålla dig så långt borta från denna aktör som möjligt. Jag kommer idag att ta bort och radera mitt konto från deras interna system.

asimaciksu

BBBBBBBBBB6 juli 20263 omdömen

Bei einer Bewerbung wird von den…

Bei einer Bewerbung wird von den Kandidaten verlangt, einen etwa 40-minütigen, anspruchsvollen Test zu absolvieren. Zum vereinbarten Vorstellungsgespräch erscheint dann jedoch niemand. Erst auf Nachfrage erfährt man, dass der Termin abgesagt wurde – ohne vorherige Information und nicht einmal mit einer Entschuldigung. Das ist für mich absolut unprofessionell. Ich kann diesen Bewerbungsprozess leider nicht weiterempfehlen.

P.A

BBBBBBBBBB15 juni 2026

Jag är besviken på min upplevelse av…Academic Work

Jag är besviken på min upplevelse av Academic Work. Jag upplever att de inte läser vare sig personligt brev eller CV ordentligt. Trots att jag lägger tid på att anpassa mina ansökningar får jag ofta känslan av att ansökningarna inte granskas utifrån min kompetens och erfarenhet. Rekryteringsprocessen känns opersonlig och standardiserad, vilket gör att man som kandidat inte känner sig sedd eller värderad.

G

George M.

BBBBBBBBBB12 juni 20267 omdömen

Man tar sig tid att lämna referenser…

Man tar sig tid att lämna referenser och de vet att berörd person ska börja arbeta hos en över sommaren några veckor, men ändå pushar de personen att börja arbeta för nya arbetsgivaren omgående så man står utan personal själv. Lämna inte referenser till dessa idioter! Tack för det Rebecca! Kommer inte svara på fler referensförfrågningar från detta skräpföretag.

Sam Khoshbin

BBBBBBBBBB10 juni 20265 omdömen

Unreliable recruiter: Herolinda Karameta

I was contacted directly on LinkedIn by recruiter Herolinda Karameta regarding a position that I was told matched my profile very well. During our initial conversations, I was given the impression that the client was highly interested in my background and that I would be a strong candidate for the role. Following her instructions, I invested a significant amount of time in the recruitment process. I provided my complete application dossier, shared personal and professional information, and completed Academic Work’s internal aptitude and intelligence assessments, which took approximately 30–60 minutes. My test results were above average, which further reinforced my expectation that my application would receive serious consideration. Despite this investment of time and effort, I ultimately received what appeared to be a generic automated rejection email with no meaningful explanation and no opportunity to discuss the outcome or receive feedback. Attempts to understand the reason for the rejection were effectively impossible because there was no clear channel for follow-up communication. What disappointed me most was the contrast between the expectations created at the beginning of the process and the way it concluded. During the interview, I personally felt that the conversation was rather impersonal and that standard HR questions were being asked without genuine engagement or interest in my experience. The overall interaction left me with the impression that candidates are expected to invest considerable time and share extensive personal information without receiving the same level of professionalism, transparency, or respect in return. Recruitment processes do not always lead to offers, and I fully accept that. However, I expect honest communication, constructive feedback where possible, and a candidate experience that reflects the amount of time applicants are asked to invest. Based on my experience, I cannot recommend Academic Work Zurich. Candidates should carefully consider whether they want to dedicate significant time to lengthy assessments and application procedures without any meaningful feedback or communication afterward.

Hassin Lakrot

BBBBBBBBBB16 april 2026

"Varning

"Varning: Extremt oseriös ledning och total brist på etik" ”Det här är ett företag man absolut inte ska ha att göra med, varken som anställd eller kund. Ledningen använder sig av skrämseltaktik, hot om indragen lön och oacceptabla arbetsmetoder som inte hör hemma på den svenska arbetsmarknaden. De ignorerar ingångna avtal, vägrar svara på frågor rörande slutlöner och gör sig oanträffbara så fort problem uppstår. Professionellt bemötande existerar inte här – det handlar om ren och skär inkompetens maskerad som arrogans. Spara er tid och era pengar: håll er så långt borta ni bara kan från det här haveriet till företag.

Leevi

BBBBBBBBBB8 april 2026

I do not recommend Academic Work

I worked at Academic Work for over three years, and I do not recommend this company. Salary payment problems were frequent and ongoing throughout my employment. Vacation pay was repeatedly delayed, and I often had to contact payroll simply to receive money I was legally owed. On more than one occasion, I was told that they had forgotten to pay me and would try to correct it in the next paycheck. This is unacceptable. Regular salary payments were also affected by errors. What makes this worse is that Academic Work shows no real motivation to fix the root causes. These problems continued for years, making it clear that this is a systemic issue, not an occasional mistake. When I started working at Academic Work, my first contract was illegal, which is extremely unprofessional and caused unnecessary stress at the beginning of my employment. Below is Academic Work’s own explanation for why payment errors keep happening (shared with employees): “Why errors have occurred in the past Academic Work’s systems are unfortunately highly manual, especially for consultants working shifts. Both the consultant manager and payroll have multiple manual steps in: • payroll calculation • annual leave calculation • holiday pay and bonus processing Because of this, human errors do occur, even though they are actively worked against. I fully understand the frustration of having to check payslips repeatedly — payroll should be correct by default. The most effective way to influence system development is through the quarterly employee feedback survey. You can give (with your name or anonymously): • a numerical rating • written feedback The results are read directly by the decision-makers above me in the organization who decide which systems we invest in next.” Despite acknowledging these issues, the company has failed to implement reliable solutions. Instead, consultants are expected to double‑check every payslip and repeatedly report errors themselves. Critical feedback is not genuinely welcomed, and consultants’ wellbeing does not appear to be a priority. After more than three years, the same problems remained unresolved. Because of the unreliable payroll, lack of accountability, and dismissive attitude toward consultants, I strongly advise others to avoid working with Academic Work.