Hela konceptet bygger på att locka in nyexaminerade med glättiga powerpointpresentationer, buzzwords och låtsasstatus för att sedan ge dem sämre lön, sämre villkor och kalla det “karriärmöjlighet”. Det är i princip bemanningsbranschens version av att sälja pulverkaffe i champagneglas och hoppas att ingen märker skillnaden.
Svar från Framtiden
Hej, Tack för att du delar din upplevelse och dina synpunkter Ludwig. Vi tycker det är tråkigt att du har fått den bilden av Framtiden. Vår ambition är att hjälpa personer i början av karriären att få en tydlig väg in i arbetslivet, med relevanta uppdrag, stöd längs vägen och möjlighet att utvecklas i sin yrkesroll. Vi är måna om att vara transparenta kring både roll, villkor, lön och förväntningar innan någon går vidare i en process. Vi känner inte igen beskrivningen av att vi skulle locka kandidater med falska förväntningar, men vi tar feedbacken på allvar. Om du har haft en konkret upplevelse där kommunikationen, villkoren eller processen inte levt upp till vad du förväntat dig vill vi gärna få möjlighet att förstå mer. Du är varmt välkommen att kontakta oss direkt så att vi kan titta närmare på vad som hänt. Antingen via den kontakt du tidigare haft med oss eller genom att mejla info@framtiden.com Vänliga hälsningar, Framtiden
